Impression, die das Aussehen des potenziellen Arbeitnehmers an den Arbeitgeber produziert, kann ein entscheidender Faktor sein bei der Einstellung, sagen israelische Experten. Wissenschaftler führten eine Studie durch, die die Auswirkungen auf das Ergebnis der äußeren und einer Ausschreibung für die Rekrutierung interviewen zu bestimmen versucht. Es scheint, dass attraktive Menschen einen Vorteil gegenüber weniger niedlichen Rivalen haben, aber nicht so einfach. Als ein Experiment, schickte die Wissenschaftler zu potenziellen Arbeitgebern genau das gleiche Lebenslauf mit Fotos abzubilden oder schöne Männer und Frauen oder Menschen mittelmäßige Erscheinung oder Zusammenfassungen ohne Fotos. Es stellte sich heraus, dass mehr Feedback auf den Lebenslauf bekam attraktiven Männern und schönen Frauen seien "nicht qualifiziert" für die geplante Position. Experten zufolge könnte der Grund in der konventionellen weibliche Eifersucht der schöneren Kollegen liegen. Beauties ernten Lorbeeren des Erfolgs in Nicht-Arbeitszeit, müssen Sie zahlen, wenn es um die Karriere geht. Wenn Sie - eine Frau, und die umliegende finden Sie attraktive, nicht senden Sie Ihre potenziellen Arbeitgeber die besten Foto-und versuchen Sie nicht, schauen Sie in das Interview zu arbeiten blendend, empfehlen Experten.
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