Wenn Menschen sich eine Bedrohung für ihr Wohlergehen, weil externe Faktoren wie die Finanzkrise, steigende Geschlecht und nationaler Diskriminierung am Arbeitsplatz, die amerikanischen Soziologen. Wissenschaftler an der George Mason Universität eine Studie durchgeführt, in denen diese während der wirtschaftlich schwierigen Zeiten steigt die Spannung und, als Folge, Arbeitgeber und Arbeitnehmer verändern ihre Einstellung neuer Mitarbeiter und behandeln sie vorsichtiger bemerkt. Am stärksten es betrifft Menschen die nationalen Minderheiten angehören - es wurde festgestellt, dass während des wirtschaftlichen Abschwungs in den Vereinigten Staaten mehr und mehr schwierig, Arbeit zu Einwanderern und schwarzen Frauen zu finden. Die weniger Arbeitsplätze und Ressourcen, desto höher ist der Wettbewerb so häufig soziale Vorurteile, Stereotypen und emotionale Spannungen unter den Mitarbeitern. Outsiders sind Minderheiten, die den sozial benachteiligten Schichten der Bevölkerung genannt wird, und versuchen Sie nicht, den Job zu nehmen, bemerkte Wissenschaftler. In dieser Situation, unter die Kategorie der Minderheiten nicht nur Gastarbeiter, sondern Frauen, die sich für eine leitende Tätigkeit in den "Männerberufen", Menschen mit wenig Erfahrung oder das Fehlen derselben, sowie diejenigen, die häufig ihren Arbeitsplatz gewechselt.
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