Ein Bewohner von Connecticut verklagt ehemaligen Arbeitgeber wegen Diskriminierung auf der Grundlage von Gentests. 39-jährige Pamela Fink (Pamela Fink) behauptet, degradiert haben und dann entlassen worden, nachdem Bosse sich über ihre genetischen Prädisposition für Krebs gefunden. Der Antrag wurde an das Gericht zur Unterstützung der Equal Opportunities Commission und den Vereinigten Staaten Connecticut Commission on Human Rights eingereicht. Proceedings auf dem Anzug könnte der erste Amerikaner in den USA Falle der Verletzung des Gesetzes gegen genetische Diskriminierung, die im November in Kraft trat im letzten Jahr. Pamela Fink, seit mehreren Jahren, angeführt von der Abteilung für Öffentlichkeitsarbeit der MXenergy, wurde im März 2006 entlassen. Nach den Frauen, Probleme bei der Arbeit begann im Jahr 2004, als sie Behörden mitgeteilt, dass der Träger des Gens BRCA2, die Anwesenheit von denen mit einem hohen Risiko an Brustkrebs zu erkranken assoziiert ist. Fink beschlossen, einen genetischen Test unterziehen, nach Brustkrebs in zwei ihrer Schwestern erkannt wurde. Nach einem positiven Testergebnis entschied sie sich prophylaktische doppelten Mastektomie (Entfernung der Brust) zu unterziehen. Laut Fink, stellte das Unternehmen einen neuen Mitarbeiter für die Erfüllung ihrer Pflichten während der Rehabilitation nach dem ersten ihrer beiden kommenden Operationen. Doch nach der Rückkehr aus dem Krankenhaus wurde sie degradiert, zu einem untergeordneten seiner ehemaligen Stellvertreter. Sechs Wochen nach dem Ende des Krankenhauses auf dem zweiten Betrieb, berichteten die Behörden Fink likidatsii ihrer Position und Brennen. MXenergy Unternehmen sagte, es würde nicht erkennen, die Anklage gegen sie und weigerte sich, weiter auf den Anzug des ehemaligen Mitarbeiter. Gesetz über das Verbot der Diskriminierung auf der Grundlage von Daten über die genetischen Merkmale einer Person wurde in die Vereinigten Staaten im Jahr 2008 zugelassen und in Kraft getreten im November 2009. Das Gesetz verbietet die Verwendung von Daten über die genetische und die Anfälligkeit für bestimmte Krankheiten in der Einstellung und Entlassung oder Promotion, sowie bei der Bestimmung der Höhe der Versicherungsleistungen.
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